Comparto esa perspectiva de que la pandemia significo un antes y después tanto como para una persona como para las organizaciones, redefinió las estrategias por las cuales las organizaciones deben optar para establecer su branding, durante el aislamiento la gran mayoría pudo disfrutar de trabajar de forma virtual, haciendo de este tipo de trabajo un nuevo estándar por la facilidades que trae consigo
(Ray & Pana-Cryan, 2021) mencionan que “La flexibilidad laboral permite a los trabajadores equilibrar responsabilidades laborales y no laborales, reduciendo el estrés y mejorando la satisfacción en el trabajo”
Es por ello importante el branding que se maneja en una institución, resaltando que actualmente existen muchos mas factores que una persona considera antes de postular a una organización e inclusive como consumidor hay mucho mas sesgo sobre a que marca apoyar
(Ray & Pana-Cryan, 2021) mencionan que “La flexibilidad laboral permite a los trabajadores equilibrar responsabilidades laborales y no laborales, reduciendo el estrés y mejorando la satisfacción en el trabajo”
Es por ello importante el branding que se maneja en una institución, resaltando que actualmente existen muchos mas factores que una persona considera antes de postular a una organización e inclusive como consumidor hay mucho mas sesgo sobre a que marca apoyar