Hola Karen muy de acuerdo con tu exposición, me parece interesante el estudio que presentas y en el cual se evidencia la importancia que las empresas entregan al employer branding, se respalda en el resultado de que 7 de cada 10 empresas argentinas mantuvieron la importancia asignada desarrollo de su marca empleadora como factor de atracción y retención del talento. Esto nos permite entender que al contar con un proceso adecuado e innovador de la marca empleadora nos va a permitir ser una empresa atractiva para el mercado, mantener el interés activo entre quienes buscan trabajo, pero también en quienes desean nuevas experiencias laborales en empresas que se ajusten a las necesidades personales y profesionales.
Comparto una definición destacada sobre employer branding (Ajetreo para todos).2024: como la forma en que una organización da forma a su imagen para atraer y retener a los mejores talentos.
LinkedIn. (Ajetreo para todos). 2024. The Ultimate Guide to Employer Branding in 2024. LinkedIn Corporation.
Barrow, S. y Mosley, R. (2005). La marca empleadora: Llevando lo mejor de la gestión de marca a las personas en el trabajo . John Wiley & Sons.
Comparto una definición destacada sobre employer branding (Ajetreo para todos).2024: como la forma en que una organización da forma a su imagen para atraer y retener a los mejores talentos.
LinkedIn. (Ajetreo para todos). 2024. The Ultimate Guide to Employer Branding in 2024. LinkedIn Corporation.
Barrow, S. y Mosley, R. (2005). La marca empleadora: Llevando lo mejor de la gestión de marca a las personas en el trabajo . John Wiley & Sons.