Hola Liliana considero muy acertados tus comentarios, deseo complementar con un estudio realizado por González de Randstad (2020) en Argentina, en el cual el 69% de las compañías participantes aseguró haber sostenido el desarrollo de su marca empleadora durante la pandemia, el 17% afirmó haberla potenciado y tan solo un 14% mostró una disminución de la importancia asignada al desarrollo de su marca empleadora en medio de la crisis. Es decir que casi el 86% de estas empresas mantuvieron y en algunos casos potenciaron su marca empleadora, evidenciando la importancia que se debe otorgar a este proceso.
Comparto un artículo de Linkedin (ajetreo para todos). 2024: señala que, en el competitivo mercado laboral actual, ofrecer un salario decente y un paquete de beneficios ya no es suficiente. Los candidatos buscan empresas con una sólida imagen de empleador
LinkedIn. (Ajetreo para todos). 2024. The Ultimate Guide to Employer Branding in 2024. LinkedIn Corporation.
Randstad. Marca Empleadora. (2020)
Comparto un artículo de Linkedin (ajetreo para todos). 2024: señala que, en el competitivo mercado laboral actual, ofrecer un salario decente y un paquete de beneficios ya no es suficiente. Los candidatos buscan empresas con una sólida imagen de empleador
LinkedIn. (Ajetreo para todos). 2024. The Ultimate Guide to Employer Branding in 2024. LinkedIn Corporation.
Randstad. Marca Empleadora. (2020)