Si, es completamente posible el construir una marca empleadora post pandemia de COVID-19. Diversos estudios e informes muestran que, aunque muchas empresas enfrentaron desafíos durante la pandemia, la mayoría no abandonó sus esfuerzos de employer branding. (Salomón, 2022). Así mismo investigaciones académicas y de mercado han identificado que en la era post pandemia el employer branding sigue siendo una herramienta clave atraer y retener talento, especialmente en un entorno competitivo y con expectativas cambiantes de los profesionales, como flexibilidad, balance vida-trabajo, cultura organizacional y sostenibilidad. (Llanos, Muñoz, Roldan & Lima, 2025).
La crisis, como la pandemia, han llevado a muchas empresas a replantear y fortalecer su estrategia de marca empleadora, adaptando comunicación interna y externa para transmitir estabilidad, valores y propuestas de valor al empleado incluso bajo condiciones adversas. (Romero & Castillo, 2025).
La construcción de una marca empleadora después de la pandemia no solo es posible, sino que se ha convertido en una necesidad estratégica. Las organizaciones que invierten en construir y comunicar una marca empleadora sólida están mejor posicionadas para atraer talento, mejorar sus reputación interna y externa, y responder a las expectativas de empleados y candidatos en el nuevo mercado laboral.
Referencias:
Llanos, M., Muñoz, D., Roldan, C. & Lima, J. (2025). Efecto de la marca empleadora en las preferencias laborales de la generación Z ecuatoriana: estudio pandemia y post pandemia. AITEC. Instituto Tecnológico Superior Almirante Illingwoth. https://doi.org/10.58515/044RSPT
Romero, L. & Castillo, B. (2025). Construyendo confianza de adentro hacia afuera: La interacción entre la marca empleadora y la reputación corporativo. Revista Internacional de Relaciones Públicas, 29(15), 69-90. ISSN: 2174-3681. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=10367868
Salomón, M. (2022). Plan de posicionamiento de marca empleadora para la gestión de calidad y control de los colaboradores Lozada Viajes, post pandemia. Universidad Empresarial Siglo 21. https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/23781