Estimada Elizabeth, de acuerdo con tu punto de vista, los medios tecnológicos generan resultados, ya que permiten optimizar tiempo y recursos, mejora la logística y acelera el proceso, pero algunos criterios consideran como un campo todavía a explorar, es una modalidad que debe buscar el sostenimiento de rapport, olvidar el “debe ser” el cual debe ser sustituido por la realidad de la información evidenciada en el proceso, (Moreira & Giadas, 2021) en su estudio, identificó limitantes como: el contexto social, escasa accesibilidad a medios tecnológicos , dificultad en el desarrollo de la entrevistas en donde se evidenció silencios incómodos propios de la limitante conectividad, pero también se evidenció mayor nivel de inmersión reflejado en la comodidad y gestualidad del entrevistado, el estudio se manejó bajo un enfoque de escenario postpandemia, en donde se estaba dando inició a la exploración de la modalidad virtual. Ahora, puedo contrastar este enfoque con uno más actual, (Arias, 2021) en su estudio, midió el impacto de la selección y la influencia positiva de la utilización de herramientas virtuales lo cual aportó a la eficiencia del proceso.
Considero que lo importante no es definir si una modalidad es mejor que la otra, la pregunta que podría surgir es, ¿cuál modalidad me aporta más información para la toma de decisiones? o quizás enfocarnos en que, un mix puede enriquecer el proceso de selección.
Bibliografía
Arias, M. (2021). Análisis del impacto de la selección de personal a través de mecanismos virtualesde la PUCE. Quito: PUCE.
Moreira, S., & Giadas, M. (2021). La entrevistas virtual, ¿la nueva forma de administración de las técnicas cualtitativas? XIV Jornadas de Sociología. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires: Universidad de Buenos Aires.
Considero que lo importante no es definir si una modalidad es mejor que la otra, la pregunta que podría surgir es, ¿cuál modalidad me aporta más información para la toma de decisiones? o quizás enfocarnos en que, un mix puede enriquecer el proceso de selección.
Bibliografía
Arias, M. (2021). Análisis del impacto de la selección de personal a través de mecanismos virtualesde la PUCE. Quito: PUCE.
Moreira, S., & Giadas, M. (2021). La entrevistas virtual, ¿la nueva forma de administración de las técnicas cualtitativas? XIV Jornadas de Sociología. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires: Universidad de Buenos Aires.