La selección de personal mediante entrevistas virtuales puede generar resultados altamente efectivos en los procesos de reclutamiento, siempre que se apliquen de manera adecuada. Este método resulta especialmente útil para cubrir vacantes de forma ágil; sin embargo, su éxito depende en gran medida de las competencias comunicativas y de observación del entrevistador. Una comunicación clara sobre la dinámica de la entrevista, su duración y las condiciones del entorno contribuye a reducir el estrés del candidato y favorece una evaluación más objetiva, especialmente cuando los postulantes se encuentran trabajando al momento de la entrevista.
Asimismo, la entrevista virtual exige una preparación y capacitación previa del reclutador para asegurar su correcta aplicación. La literatura científica respalda su eficacia, señalando que la estructuración del proceso disminuye sesgos y mejora la confiabilidad y validez de los resultados, independientemente del formato utilizado. En este sentido, las entrevistas virtuales no deben abordarse con menor rigurosidad que las presenciales, sino con el mismo nivel de profesionalismo y enfoque metodológico, garantizando decisiones de selección más acertadas.
Bibliografía
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