Hola Diego, buenas tardes, tu aporte en el foro con la información brindada es de mucha importancia, puesto que, permite profundizar la eficiencia del uso del assessment center como herramienta para el proceso de selección y toma de decisiones en cualquier tipo de cargo que la organización requiera.
Los autores (Gan y Triginé, 2012) mencionan que el assessment center permite minimizar errores individuales propios de técnicas como la entrevista tradicional, puesto que las decisiones se sustentan en evidencias conductuales consensuadas entre evaluadores. Esto lo convierte en una herramienta especialmente eficaz para la selección de cargos críticos o de mayor responsabilidad.
De igual manera, agregan los autores (CDG Experts in Business Competencies, s.f.) que el assessment center permite seleccionar y reclutar de forma rápida, objetiva y sin discriminar, a un gran número de candidatos. De esta manera ayuda a optimizar la estrategia de talento con resultados medibles.
En este particular la tecnología assessment center puede:
• Descartar desde el principio hasta un 50% de candidatos débiles para centrarse en aquellos más fuertes. De esta manera, reduce el tiempo y el costo de la contratación mientras aumenta su calidad.
• Gracias a un buen calce personal-cargo, puede multiplicar hasta por 4 la duración del talento humano en el cargo.
• Hasta un 70% de retroalimentación positiva por parte de los candidatos. Gracias a estas últimas, aumenta la tasa de aceptación de la oferta.
Por lo tanto, el Assessment Center es considerado la herramienta de mayor predicción en los procesos de selección debido a que radica en una estructura rigurosa, planificada previamente y con un enfoque en la observación directa de comportamientos, a través de diversos métodos de evaluación alineados a las competencias del cargo a contratar, permitiendo a los reclutadores tomar decisiones más objetivas.
Referencias:
-Gan, F., & Triginé, J. (2012). Assessment center: Identificación, evaluación y desarrollo de competencias. Díaz de Santos.
-CDG Experts in Business Competencies. (s.f.). Beneficios del Assessment Center para las Organizaciones. Obtenido de https://blog.cdg.com.mx/blog/assessment-center
Los autores (Gan y Triginé, 2012) mencionan que el assessment center permite minimizar errores individuales propios de técnicas como la entrevista tradicional, puesto que las decisiones se sustentan en evidencias conductuales consensuadas entre evaluadores. Esto lo convierte en una herramienta especialmente eficaz para la selección de cargos críticos o de mayor responsabilidad.
De igual manera, agregan los autores (CDG Experts in Business Competencies, s.f.) que el assessment center permite seleccionar y reclutar de forma rápida, objetiva y sin discriminar, a un gran número de candidatos. De esta manera ayuda a optimizar la estrategia de talento con resultados medibles.
En este particular la tecnología assessment center puede:
• Descartar desde el principio hasta un 50% de candidatos débiles para centrarse en aquellos más fuertes. De esta manera, reduce el tiempo y el costo de la contratación mientras aumenta su calidad.
• Gracias a un buen calce personal-cargo, puede multiplicar hasta por 4 la duración del talento humano en el cargo.
• Hasta un 70% de retroalimentación positiva por parte de los candidatos. Gracias a estas últimas, aumenta la tasa de aceptación de la oferta.
Por lo tanto, el Assessment Center es considerado la herramienta de mayor predicción en los procesos de selección debido a que radica en una estructura rigurosa, planificada previamente y con un enfoque en la observación directa de comportamientos, a través de diversos métodos de evaluación alineados a las competencias del cargo a contratar, permitiendo a los reclutadores tomar decisiones más objetivas.
Referencias:
-Gan, F., & Triginé, J. (2012). Assessment center: Identificación, evaluación y desarrollo de competencias. Díaz de Santos.
-CDG Experts in Business Competencies. (s.f.). Beneficios del Assessment Center para las Organizaciones. Obtenido de https://blog.cdg.com.mx/blog/assessment-center