El plan de inducción es la parte mas importante,
Formar y capacitar un nuevo empleado es una futura ganancia, si desde el principio tenemos un personal que tenga compromiso con la institución, capacitación a fondo y personalizada evitara problemas a futuro además de ser una guía para el desarrollo del colaborador en la institución determinando objetivos a futuro, su plan de carrera y capacitación parte desde la inducción y primeros resultados obtenidos
Allen (2012) señala que “los programas de inducción bien planificados llevan a mayores niveles de satisfacción laboral, compromiso y a una reducción en las intenciones de rotación”.
Tal como señala Allen, un buen plan de inducción es la base para el futuro del colaborador, criterio compartido por Sarmiento Osorio (2020), quien señala que "un programa de inducción estructurado permite que el nuevo colaborador comience su actividad con mayor eficacia, conociendo sus funciones y obligaciones desde el primer día."
Referencias:
Sarmiento Osorio, M. I. (2020). Importancia de la inducción por parte de recursos humanos dentro de la organización para un buen sistema de gestión organizacional.
Allen, D. G. (2012). The role of effective induction training in employee retention and performance. En Advance Journal of Management and Social Sciences, 8(4), 88–99.