Acorde con los estudios revisados y al material proporcionado en clases, podemos advertir que la importancia de ambos es similar, ya que son procesos que se relacionan directamente en lo concerniente con la gestión del talento humano. Pero si debemos decantarnos por uno de ellos me permitiría concluir en que el plan de inducción u on boarding es el más crítico o importante. Ya que, como menciona (Reyes I, 2024), "El impacto de una inducción de personal en la retención del talento es innegable. Un nuevo miembro que se siente bienvenido y apoyado en su nuevo entorno laboral, es más propenso a permanecer en la empresa a largo plazo.", lo que prácticamente asegura la retención del talento sin necesidad de haber realizado un plan de retención.
Por otra parte, creo que el hecho de que el plan de inducción permita brindar una primera impresión muy buena a los trabajadores de la organización esta no debe estar aislada de la elaboración o acompañamiento de un plan de retención, ya que la carencia de este, podría ocasionar que esa primera buena impresion generada vaya deteriorandose con el pasar del tiempo. Generando una espectativa aun peor de la organización en la que el trabajador piense que todo era de color de rosa hasta que llego ahí. Es decir, se debe cuidar los detalles en la relación laboral para que esta sea duradera y se afiance con los años.
Finalmente debo hacer incapie, en que asi como es de mayor importancia el plan de inducción, pues la misma importancia se le debe brindar al momento de su levantamiento, ejecución, seguimiento y control para que este ayude a cumplir con los objetivos que este persigue. Definiendo claramente los recursos que se van a emplear, la metodología a utilizar, los responsables y demas. De hecho, se debe contar con un equipo capacitado y muy experimentado al momento de incorporar el plan de inducción para la organización, ya que de ellos dependerá el éxito de la organización y de sus trabajadores, en lo posible se recomienda que este plan sea realizado por un equipo externo de consultores.
Referencias:
- (Reyes Isabel, Septiembre 2024) - "Proceso de inducción de personal en las empresas: todo lo que debes saber" - [https://cognosonline.com/proceso-induccion-de-personal/]
- (Spring, 2024) - "Inducción de personal en las empresas: una de las claves para el éxito de una organización" - [https://www.ispring.es/blog/induccion-de-personal]
- (Perez Oscar, 2024) - "Las Cinco Etapas de un Proceso de Inducción de Personal Efectivo" - [https://blog.peoplenext.com/cinco-etapas-del-proceso-de-induccion-de-personal-efectivo]