Instrucción: ¿Qué es más importante y por qué...el plan de inducción o el plan de retención?
Desde mi perspectiva y teniendo en cuenta las lecturas revisadas considero que el plan de inducción es fundamental como primer paso y generador de bases en la gestión del talento, de acuerdo a Aguilar y Cubero (2018) este proceso es el que orienta al trabajador a la adaptación a su rol, actividades y funciones, pero también a la cultura organizacional y objetivos empresariales, adquiriendo no solo destrezas y conocimientos técnicos y de organización sino valores y habilidades claves para cumplir con lo requerido desde su rol.
La inducción es un proceso que debe estar estructurado de tal manera que la bienvenida a la empresa y su ajuste sea no solo fácil sino productivo y provechoso, con una correcta inducción a la cultura empresarial se alinea a los colaboradores a los valores y objetivos empresariales lo que a largo plazo influye de manera directa en el desempeño laboral y la satisfacción profesional reduciendo incertidumbre, malestar y rotación temprana (Piedra et al, 2023).
De acuerdo a González (2009) la retención se apoya en factores como: la satisfacción laboral, compromiso, identificación con la empresa, etc., factores que se desarrollan precisamente durante la inducción, es por ello que, si bien las estrategias de retención también son sumamente importantes para mantener al talento dentro de la empresa, si la integración a la misma no fue satisfactoria no hay bases buenas en las cuales trabajar estrategias de retención del talento efectivas y las acciones que se tomen serán solo medidas reactivas a la posible pérdida de talento (Aguilar y Cubero, 2018).
Bibliografía
Aguilar Montoya, C., & Cubero Alpízar, C. (2018). Diagnóstico sobre los procesos de inducción al personal de enfermería en un hospital de Costa Rica. Horizonte Sanitario, 17(2), 141–150
Gonzales Miranda, D. R. (2009). Estrategias de retención del personal. Una reflexión sobre su efectividad y alcances. Revista Universidad EAFIT, 45(156), 45–72.
Piedra-Mayorga, V. M., Granillo Macías, R., Vázquez Alamilla, M. A., & Rodríguez Moreno, R. (2023). Procedimiento para el reclutamiento, selección e inducción del personal: perspectivas y tendencias. Ingenio y Conciencia Boletín Científico de la Escuela Superior Ciudad Sahagún, 10(19), 61–69.