El análisis de las personas es vital en el proceso ya que permite diagnosticar la brecha de las necesidades de una manera manera acertada, es decir si esta carencia tiene que ver con conocimientos, habilidades o actitudes, como lo establece Pineda (2002), el análisis del talento garantica que la formación sea una inversión rentable ya que brinda la posibilidad de adecuar las acciones formativas a las necesidades reales de aprendizaje de los colaboradores, teniendo como resultado un enfoque en las deficiencias especificas y un aprendizaje adecuado en el ámbito a desarrollarse.
Referencias
Pineda, P. (2002). Gestión de la formación en las organizaciones. Ariel Educación.
Referencias
Pineda, P. (2002). Gestión de la formación en las organizaciones. Ariel Educación.