Compartiendo su opinión una capacitación siempre debe ser focalizada, esto a favor de cuidar los recursos de la institución tanto monetaria como no monetariamente, si realizamos capacitaciones previo análisis correspondiente habremos perdido recursos, ya que el dinero invertido así como el tiempo tanto del colaborador como de la organización no será bien utilizado, si bien la persona puede aprender, no se esta abarcando las mejoras necesarias pro mejora de las necesidades sea del área como de la organización, una mala capacitación o sin previo análisis desgasta al equipo y los mantiene atrasados al no resolver o mejorar aspectos necesarios.
Los autores Prada y Rucci (2023) "sostienen que los sistemas de desarrollo de habilidades deben responder a las transformaciones del mercado laboral y promover capacitación centrada en habilidades pertinentes para empleos de calidad"
Los autores Prada y Rucci (2023) "sostienen que los sistemas de desarrollo de habilidades deben responder a las transformaciones del mercado laboral y promover capacitación centrada en habilidades pertinentes para empleos de calidad"
Referencia:
Prada, M. F., & Rucci, G. (2023). Skills for work in Latin America and the Caribbean: Unlocking talent for a sustainable and equitable future. Inter-American Development Bank. https://doi.org/10.18235/0005160