Acotando a tus argumentos, me parecen acertados la perspectiva de Noe (2020), en la importancia del análisis de las personas ya que establece que este permite identificar si el empleado posee las características de entrada de acuerdo a los requerimientos de la organización en cuanto a habilidades cognitivas o motivacionales, necesarias para que la capacitación sea efectiva. Por tanto, el análisis de las personas es fundamental porque el rendimiento de un empleado es el resultado de una combinación de su capacidad, su motivación y las influencias de su entorno, permitiendo determinar si la capacitación es una solución real al problema del desempeño o si tiene que ver con con una carencia de apoyo de la gerencia para ejecutar sus labores correctamente.
Referencias
Noe, R. A. (2020). Capacitación y desarrollo de empleados (8.ª ed.). McGraw-Hill Education.
Referencias
Noe, R. A. (2020). Capacitación y desarrollo de empleados (8.ª ed.). McGraw-Hill Education.