Tu aporte es muy claro y ayuda a entender por qué la capacitación no se maneja igual en el sector público y en el privado. Me parece muy importante el destacar el marco legal, porque desde ahí ya se nota la diferencia: en el sector público todo está más regulado para cuidar los recursos del Estado, mientras que en el sector privado la capacitación se ve más como una forma de mejorar el trabajo, para ser más productivos y mantenerse competitivos.
Quisiera agregar que, aunque en el sector público los procesos son más lentos por el tema del presupuesto y las aprobaciones, esto de alguna manera busca que todos los servidores públicos tengan las mismas oportunidades y que no se favorezca a unos sobre otros. Sin embargo, como bien mencionas, esta rigidez puede hacer que la capacitación no llegue a tiempo cuando el servidor realmente la necesita para mejorar en su puesto.
Finalmente, me parece muy interesante tu reflexión final, porque muestra que ambos sectores pueden aprender entre sí. El sector público podría ser un poco más ágil para apoyar el crecimiento de sus servidores, y el sector privado podría tomar como ejemplo la transparencia del sector público para que la capacitación se otorgue por mérito y no solo por cercanía o contactos. En ese sentido, la capacitación no solo mejora el trabajo, sino que también fortalece la responsabilidad de las instituciones con las personas y con la sociedad.
BIBLIOGRAFÍA:
Asamblea Nacional del Ecuador. (2010). Ley Orgánica del Servicio Público. Registro Oficial No. 294
Asamblea Nacional del Ecuador. (2005). Código del Trabajo. Registro Oficial Suplemento No. 167
Ministerio de Finanzas del Ecuador. (2017). Reglamento de formación y capacitación. PUCE VIRTUAL
Chiavenato, I. (2018). Gestión del talento humano. McGraw-Hill
Quisiera agregar que, aunque en el sector público los procesos son más lentos por el tema del presupuesto y las aprobaciones, esto de alguna manera busca que todos los servidores públicos tengan las mismas oportunidades y que no se favorezca a unos sobre otros. Sin embargo, como bien mencionas, esta rigidez puede hacer que la capacitación no llegue a tiempo cuando el servidor realmente la necesita para mejorar en su puesto.
Finalmente, me parece muy interesante tu reflexión final, porque muestra que ambos sectores pueden aprender entre sí. El sector público podría ser un poco más ágil para apoyar el crecimiento de sus servidores, y el sector privado podría tomar como ejemplo la transparencia del sector público para que la capacitación se otorgue por mérito y no solo por cercanía o contactos. En ese sentido, la capacitación no solo mejora el trabajo, sino que también fortalece la responsabilidad de las instituciones con las personas y con la sociedad.
BIBLIOGRAFÍA:
Asamblea Nacional del Ecuador. (2010). Ley Orgánica del Servicio Público. Registro Oficial No. 294
Asamblea Nacional del Ecuador. (2005). Código del Trabajo. Registro Oficial Suplemento No. 167
Ministerio de Finanzas del Ecuador. (2017). Reglamento de formación y capacitación. PUCE VIRTUAL
Chiavenato, I. (2018). Gestión del talento humano. McGraw-Hill