Desde la ética y la antropología filosófica, la persona que trabaja en una organización debe ser visto fundamentalmente como sujeto y no como objeto, es decir como un ser humano dotado de dignidad, libertad, racionalidad y capacidad de desarrollo. Esta idea tiene raíces en la tradición humanista y en la ética kantiana, donde el ser humano debe ser tratado siempre como un fin en sí mismo y nunca únicamente como medio (Kant, 2002).
Durante gran parte de la historia industrial, el trabajador fue visto principalmente como recurso humano, lo que implicaba una visión orientada solo a la productividad. Sin embargo, la evolución de la teoría organizacional y del pensamiento administrativo ha llevado a considerar al trabajador como talento humano o capital humano, destacando sus conocimientos, competencias, creatividad y potencial de desarrollo (Chiavenato, 2009). Esta perspectiva reconoce que las organizaciones no solo utilizan mano de obra, sino que dependen del aprendizaje, la innovación y la participación activa de las personas.
Autores como Peter Drucker (1999) señalan que en la sociedad del conocimiento el trabajador debe ser entendido como trabajador del conocimiento, cuya contribución principal es intelectual y cuyo valor radica en su capacidad de aprender y crear soluciones.
Desde una concepción ético-antropológica integral, el personal de una empresa debe ser considerado personas dirigidas y colaboradoras, no simplemente empleados subordinados, sino más que recurso instrumental y capital humano en desarrollo, promoviendo el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional. Esta visión implica que la gestión organizacional debe orientarse al respeto de la dignidad humana, la participación, la justicia organizacional y las oportunidades de crecimiento personal y profesional.
Bibliografía
Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. McGraw-Hill.
Drucker, P. (1999). Los desafíos de la gerencia para el siglo XXI.
HarperCollins.
Kant, I. (2002). Fundamentación de la metafísica de las costumbres
(obra original publicada en 1785). Alianza.