¿Qué cambios estructurales y culturales deben impulsarse en una organización de salud para cumplir con los requisitos de atención centrada en la persona de la ISO 7101?
La implementación de la atención centrada en la persona, conforme a la ISO 7101, exige transformaciones tanto estructurales como culturales dentro de las organizaciones de salud. Es necesario rediseñar los procesos asistenciales para garantizar accesibilidad, continuidad del cuidado, participación activa del paciente y evaluación sistemática de su experiencia. Ricaurte y Carpio (2025) señalan que el diseño de un plan de implementación de la ISO 7101:2023 implica integrar la gestión de riesgos, la mejora continua y la estandarización de procesos como ejes fundamentales del sistema de calidad. Esto supone fortalecer la gobernanza clínica, definir indicadores centrados en resultados para el paciente y asegurar la documentación de competencias del personal.
En el ámbito cultural, el cambio más relevante consiste en transitar de un modelo tradicional centrado en el profesional hacia uno participativo, donde el paciente sea reconocido como actor clave en la toma de decisiones. Sellés destaca que la gestión del conocimiento es un componente esencial en los sistemas de calidad, ya que permite transformar la experiencia organizacional en aprendizaje continuo y mejora sostenible. En este sentido, promover liderazgo comprometido, comunicación efectiva y cultura de seguridad resulta indispensable para consolidar la atención centrada en la persona.
Referencias:
Ricaurte, A. I. G., & Carpio, J. L. G. (2025). Diseño de un plan de implementación de la norma ISO 7101:2023 para centros de salud. RECIAMUC, 9(2), 313–325.
Sellés, J. U. (s.f.). Gestión del conocimiento y sistema de calidad: Certificación según las Normas ISO.