Hola Stefy!
Los cambios en las empresas se pueden realizar por distintos motivos ya sea para mejorar la productividad, eficiencia, cambio de imagen, cambios en los procesos, nueva estructura de la organización, cambios en la infraestructura o cultura, cambios en la política de recursos humanos, etc. En los últimos tiempos, la mayoría de las empresas han tenido que afrontar cambios relacionados con la digitalización de la gestión, que ha modificado la forma de realizar las tareas y la demanda del mercado.
El cambio para las personas Incluye un nuevo aprendizaje, ya que se dejan de hacer las cosas como normalmente se hacían, exigiendo un esfuerzo adicional, por lo tanto, puede generar ciertas resistencias. Es importante acompañar a las personas en el cambio para poder ayudar en las dificultades que se puedan encontrar y afrontar de forma comprensiva los posibles errores que se puedan cometer. Dependiendo de cada persona, resultara más o menos complicado adaptarse al cambio, por lo que la atención a los posibles miedos o incertidumbres que pueden generar los procesos de cambio es importante contemplar, necesitando apoyo emocional, siendo necesario generar confianza mediante una comunicación clara y una visión de conjunto de los beneficios que puede reportar, creando un objetivo compartido
Centro de especialidades de Treball (2023). La gestión del cambio desde RR.HH. Equips Multidisciplinaris. Fundación Integralia.
Los cambios en las empresas se pueden realizar por distintos motivos ya sea para mejorar la productividad, eficiencia, cambio de imagen, cambios en los procesos, nueva estructura de la organización, cambios en la infraestructura o cultura, cambios en la política de recursos humanos, etc. En los últimos tiempos, la mayoría de las empresas han tenido que afrontar cambios relacionados con la digitalización de la gestión, que ha modificado la forma de realizar las tareas y la demanda del mercado.
El cambio para las personas Incluye un nuevo aprendizaje, ya que se dejan de hacer las cosas como normalmente se hacían, exigiendo un esfuerzo adicional, por lo tanto, puede generar ciertas resistencias. Es importante acompañar a las personas en el cambio para poder ayudar en las dificultades que se puedan encontrar y afrontar de forma comprensiva los posibles errores que se puedan cometer. Dependiendo de cada persona, resultara más o menos complicado adaptarse al cambio, por lo que la atención a los posibles miedos o incertidumbres que pueden generar los procesos de cambio es importante contemplar, necesitando apoyo emocional, siendo necesario generar confianza mediante una comunicación clara y una visión de conjunto de los beneficios que puede reportar, creando un objetivo compartido
Centro de especialidades de Treball (2023). La gestión del cambio desde RR.HH. Equips Multidisciplinaris. Fundación Integralia.