Las normas internacionales del trabajo y los empleadores.

Las normas internacionales del trabajo y los empleadores.

de JENNY SILVANA HIDALGO CORNEJO -
Número de respuestas: 2

Los principios del trabajo decente según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se estructuran en cuatro pilares fundamentales que buscan garantizar condiciones laborales dignas, equitativas y sostenibles. Estos son: la generación de empleo productivo y libremente elegido, el respeto a los derechos fundamentales en el trabajo, la protección social y la promoción del diálogo social entre trabajadores, empleadores y Estado. Cada pilar contribuyeal bienestar individual de los trabajadores, al desarrollo económico y social de los países.

El primer pilar indica que el trabajo debe ser productivo, estable y con remuneración justa, asegurando que las personas puedan acceder a empleos que respeten su libertad de elección y les permitan una vida digna. El segundo pilar, los derechos laborales fundamentales, incluye la abolición del trabajo infantil y forzoso, la no discriminación y la libertad sindical, garantizando un entorno de respeto y equidad. El tercer pilar, la protección social, abarca seguridad social, salud laboral y condiciones seguras de trabajo, elementos esenciales para prevenir riesgos y apoyar a los trabajadores y sus familias. Además se puede indicar que el diálogo social fomenta la participación activa de todas las partes involucradas en la toma de decisiones laborales, promoviendo la confianza y la gobernanza justa en las organizaciones. La implementación de estos principios, además de cumplir con estándares internacionales, genera beneficios para las empresas, como una mayor reputación, compromiso del personal y sostenibilidad a largo plazo. 

Fuente: 

Organización Internacional del Trabajo. (2008). Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa. https://www.ilo.org/global/topics/decent-work/lang--es/index.htm

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Re: Las normas internacionales del trabajo y los empleadores.

de MARíA JOSé LóPEZ SáNCHEZ -
Estimada Jenny, acertado tu punto de vista al definir los cuatro pilares fundamentales, los cuales constituyen un marco normativo que debe ser cumplido, sin embargo es conveniente detallar los principios que de ellos se desprenden: 1) la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, este primer principio es la clave para la relación entre el empleador y el empleado pues lo que se busca es sincronizar y debatir intereses a fin de lograr un equilibrio, 2) la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso topa una fibra delicada, pues entrega la responsabilidad a las empresas y ejerce presión convirtiéndose en un desafío, por lo cual el apoyo de políticas públicas es necesario, 3) abolición efectiva del trabajo infantil brinda protección especial a la sociedad más joven a fin que este importante segmento no sea víctima de explotación, 4) eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación busca que todo individuo obtenga acceso a condiciones laborales equitativas, sin que factores ajenos como discapacidades afecten en el proceso de contratación o desarrollo dentro del trabajo, y por último un 5) entorno de trabajo seguro y saludable, este último principio fue adherido en la última remienda del año 2022, el cual busca prevenir riesgos laborales y asegurar que las condiciones físicas y psicológicas dentro de las organizaciones sean las idóneas, lo cual se alcanza con programas de vigilancia médica y seguridad y salud ocupacional.

En definitiva, lo que buscan los principios es instaurar protección social en toda la extensión de la frase, enfatizando la seguridad social y salud laboral como elementos claves que conectan al trabajo con la calidad de vida.

Referencias
OIT. (2026). Organización Internacional del Trabajo. Obtenido de Normas Internacionales del trabajo: https://www.ilo.org/es/normas-internacionales-del-trabajo
Organización Internacional del Trabajo. (2022). Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento. Suiza: Unidad de Producción de Publicaciones (PRODOC) de la OIT.
En respuesta a JENNY SILVANA HIDALGO CORNEJO

Re: Las normas internacionales del trabajo y los empleadores.

de DANILO SEBASTIáN OLMOS TIGSE -
Buenas noches Jenny, estoy muy de acuerdo con tu explicación ya que presentas de forma clara y precisa los cuatro pilares del trabajo decente y cómo cada uno contribuye tanto al bienestar de los trabajadores como al desarrollo de las organizaciones. Coincido especialmente en que el empleo productivo, el respeto de los derechos laborales, la protección social y el diálogo social permiten construir entornos laborales más justos y sostenibles. Estos principios, promovidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), buscan precisamente equilibrar las necesidades de los trabajadores con los objetivos de las empresas y de la sociedad en general.

Además, me parece importante resaltar lo que mencionas sobre los beneficios que estos principios generan para las organizaciones. En la actualidad, aplicar el enfoque de trabajo decente no solo implica cumplir con estándares internacionales, sino también fortalecer la cultura organizacional y mejorar el compromiso de los trabajadores. Cuando existe diálogo social, seguridad laboral y respeto a los derechos fundamentales, se crea un ambiente de confianza que favorece la productividad y la sostenibilidad de las empresas a largo plazo. Por ello, considero que integrar estos principios en la gestión del talento humano es clave para lograr organizaciones más responsables y competitivas.