¿Cuáles son los principios del trabajo decente según la OIT?

¿Cuáles son los principios del trabajo decente según la OIT?

de DANIELA ELIZABETH CHAVEZ TORRES -
Número de respuestas: 3

Cuando se habla de trabajo decente, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) no se trata únicamente de contar con un empleo que proporcione ingresos sino que implica la posibilidad real de desarrollar la vida laboral en un ambiente de libertad, igualdad, seguridad y respeto a la dignidad humana. La OIT ha organizado este concepto en cuatro pilares principales que se complementan entre sí.

El primero es la creación de empleos de calidad, que además de ofrecer un salario adecuado, permitan oportunidades de crecimiento personal y profesional.

El segundo son los derechos laborales, orientados a proteger a las personas frente a la explotación y la discriminación, y a garantizar condiciones de trabajo justas.

El tercero es la protección social, que incluye el acceso a servicios de salud, seguridad en el trabajo y respaldo en situaciones como el desempleo, la enfermedad o la vejez.

El cuarto es el diálogo social, entendido como el espacio en el que trabajadores, empleadores y el Estado conversan y acuerdan normas y decisiones que regulan la actividad laboral.

Estos cuatro pilares forman parte esencial de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, donde el trabajo decente ocupa un lugar prioritario como el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 (ODS 8), enfocado en promover sociedades más equitativas y economías sostenibles. No obstante, aunque su relevancia es evidente, en los últimos años el progreso a nivel mundial ha mostrado una desaceleración. Incluso, la proyección de un menor crecimiento económico para 2025 podría afectar la generación de empleo formal y ampliar la brecha de trabajo decente en el mundo, lo que evidencia la necesidad de convertir estos principios en acciones y políticas públicas concretas.

Referencias:

Organización Internacional del Trabajo (OIT). Trabajo decente. Recuperado de https://www.ilo.org/global/topics/decent-work/lang--es/index.htm

Organización Internacional del Trabajo (OIT). Plataforma de recursos de trabajo decente para el desarrollo sostenible. Recuperado de https://www.ilo.org/es/plataforma-de-recursos-de-trabajo-decente-para-el-desarrollo-sostenible

El Economista. (16 de enero de 2025). Avances para lograr el trabajo decente se estancaron: OIT. Recuperado de https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Avances-para-lograr-el-trabajo-decente-se-estancaron-OIT-20250116-0110.html

 


En respuesta a DANIELA ELIZABETH CHAVEZ TORRES

Re: ¿Cuáles son los principios del trabajo decente según la OIT?

de DAVID EDUARDO ÁVILA ALMEIDA -
Buenas noches compañera, me ha parecido muy completa tu intervención, especialmente la forma en que conectas los pilares de la OIT con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8. Coincido contigo en que el trabajo decente no es solo recibir un sueldo, sino que implica esa "dignidad humana" que mencionas. Me llamó la atención tu punto sobre el diálogo social. Llevándolo al contexto de la lectura que estamos analizando sobre las aulas virtuales, creo que ese diálogo es fundamental hoy más que nunca. El documento de Area Moreira (2018) menciona que muchas veces las herramientas digitales se usan solo como repositorios de documentos, sin una verdadera interacción. Si no existe una comunicación fluida entre las instituciones, los docentes y los estudiantes para regular estas nuevas formas de trabajo digital, corremos el riesgo de que la "flexibilidad" se convierta en sobrecarga laboral o falta de protección, alejándonos de lo que la OIT define como empleo de calidad. Afirmo que tu aporte ayuda a comprender que el trabajo decente no depende solo de leyes, sino del compromiso real de todos los actores involucrados.
Referencia:
Organización Internacional del Trabajo (OIT). (s.f.). Trabajo decente. https://www.ilo.org/global/topics/decent-work/lang--es/index.htm
En respuesta a DANIELA ELIZABETH CHAVEZ TORRES

Re: ¿Cuáles son los principios del trabajo decente según la OIT?

de JOCELYN IVANNA ROSALES VILLARREAL -
Hola Daniela buenas noches, tu aporte en el foro es de mucha importancia, puesto que das una visión precisa de lo que se trata el trabajo decente y de las propuestas que la Organización Internacional del Trabajo establece, resaltando que no basta solamente con generar ingresos económicos, sino que es indispensable garantizar un conjunto de derechos básicos en el entorno laboral. Además, al contar con un sistema de principios permite abordarlo desde una perspectiva estratégica en la gestión del talento humano centrados en la productividad, en el cumplimiento normativo y en el bienestar de los colaboradores.

El énfasis en cuanto a la creación de empleos de calidad, desde la práctica organizacional, implica diseñar estructuras de carrera y programas de formación continua que fortalezcan la empleabilidad interna. El área de talento humano debe asumir un rol proactivo en la planificación de desarrollo de competencias alineadas a los desafíos futuros de la organización y del mercado.

Asimismo, en cuanto a los derechos laborales y la protección social nos recuerda que el trabajo decente requiere coherencia entre políticas internas y marcos regulatorios externos, puesto que el garantizar condiciones justas, seguridad y respaldo ante contingencias protege al colaborador y reduce riesgos reputacionales y legales para la organización.

Por último, considero muy pertinente que los cuatro pilares son un marco global de sostenibilidad. Sin embargo, la desaceleración económica planteada es un desafío significativo por lo que es primordial transformar los principios en políticas concretas y medibles. Esto nos invita a pensar en indicadores, auditorías sociales y estrategias de empleo sostenible que contribuyan activamente a cerrar brechas y fortalecer economías más inclusivas.

Referencias:

-López, A. (2022). Equidad organizacional y desempeño empresarial. Editorial Talento Humano.
-Organización Internacional del Trabajo. (2022). Trabajo decente y agenda para el empleo (Informe mundial).
En respuesta a DANIELA ELIZABETH CHAVEZ TORRES

Re: ¿Cuáles son los principios del trabajo decente según la OIT?

de MARÍA DE LOS ÁNGELES NORIEGA SANNIAY -
Hola Daniela
Si bien la definición de trabajo decente propuesta por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es normativamente sólida al estructurarse en cuatro pilares empleo de calidad, derechos laborales, protección y diálogo sociales, la evidencia científica demuestra que su implementación enfrenta limitaciones estructurales significativas, especialmente en economías con alta informalidad y desigualdad. Diversos estudios señalan que el crecimiento del empleo no garantiza condiciones laborales dignas, ya que fenómenos como la precarización, la subcontratación y el trabajo en plataformas digitales han ampliado el empleo sin asegurar estabilidad ni seguridad social (Standing, 2011). Asimismo, la cobertura de protección social continúa siendo insuficiente en muchos países en desarrollo, donde amplios sectores laborales quedan excluidos de sistemas contributivos (CEPAL, 2022), y el diálogo social suele verse debilitado por baja sindicalización y asimetrías de poder (Hayter, 2015). Por tanto, aunque el trabajo decente está incorporado en el ODS 8 de la Naciones Unidas, su materialización no depende únicamente de principios declarativos, sino de reformas estructurales profundas que transformen las dinámicas económicas y laborales más allá del marco normativo establecido por la OIT.

Referenciass
Anker, R., Chernyshev, I., Egger, P., Mehran, F., & Ritter, J. (2003). Measuring decent work with statistical indicators. International Labour Review, 142(2), 147–178. https://doi.org/10.1111/j.1564-913X.2003.tb00257.x
Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). (2022). Panorama Social de América Latina 2022. CEPAL.
Hayter, S. (2015). Unions and collective bargaining: Economic effects in a global environment. International Labour Office.
Standing, G. (2011). The precariat: The new dangerous class. Bloomsbury Academic.