Concuerdo totalmente con tu análisis sobre cómo los estándares de la OIT se reflejan en leyes locales, como la reducción de la jornada a 40 horas. Es fundamental entender, como señalas apoyándote en Moreira y Marinakis, que limitar el tiempo de trabajo no es solo un tema de rendimiento, sino un imperativo de salud y derechos humanos; el descanso no es un regalo, sino una garantía de bienestar.
Solo añadiría un matiz sobre la 'falta de injerencia' que mencionas: aunque la OIT respeta la soberanía de cada país, su verdadera fuerza está en los Convenios ratificados. Cuando un Estado se adhiere voluntariamente a uno, este adquiere carácter de ley interna obligatoria, lo que fuerza al país a rendir cuentas a nivel internacional. Finalmente, tu visión del trabajo como fuente de desarrollo y no de vulneración es vital hoy, especialmente cuando el teletrabajo y la digitalización amenazan con borrar los límites de nuestra vida personal.
referencia
Organización Internacional del Trabajo. (s.f.). Objetivos estratégicos y el Programa de Trabajo Decente. https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/mission-and-objectives/lang--es/index.htm
Solo añadiría un matiz sobre la 'falta de injerencia' que mencionas: aunque la OIT respeta la soberanía de cada país, su verdadera fuerza está en los Convenios ratificados. Cuando un Estado se adhiere voluntariamente a uno, este adquiere carácter de ley interna obligatoria, lo que fuerza al país a rendir cuentas a nivel internacional. Finalmente, tu visión del trabajo como fuente de desarrollo y no de vulneración es vital hoy, especialmente cuando el teletrabajo y la digitalización amenazan con borrar los límites de nuestra vida personal.
referencia
Organización Internacional del Trabajo. (s.f.). Objetivos estratégicos y el Programa de Trabajo Decente. https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/mission-and-objectives/lang--es/index.htm