Los principios del trabajo decente según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se basan en cuatro pilares fundamentales que buscan garantizar que las personas puedan desarrollar sus actividades laborales en condiciones adecuadas. Estos pilares son: el acceso a un empleo productivo, el respeto a los derechos fundamentales en el trabajo, la protección social y el diálogo social. En este sentido, el trabajo decente no solo implica la existencia de un empleo, sino que este debe realizarse en condiciones de equidad, seguridad y dignidad humana (Ghai, 2003).
Uno de los principios más importantes es el respeto a los derechos fundamentales en el trabajo, como la libertad de asociación, la negociación colectiva y la eliminación del trabajo forzoso e infantil. Estos derechos permiten que las relaciones laborales se desarrollen dentro de un marco de respeto y legalidad, contribuyendo a generar ambientes organizacionales más justos y estables (Servais, 2017).
Así mismo, otro de los principios del trabajo decente es la promoción del empleo productivo y libremente elegido, lo cual implica que todas las personas tengan igualdad de oportunidades para acceder a un trabajo sin ningún tipo de discriminación. Esto también supone que las organizaciones deben generar condiciones laborales adecuadas que permitan el desarrollo personal y profesional de los trabajadores (Rodgers et al., 2009).
Finalmente, la protección social y el diálogo social forman parte esencial de estos principios, ya que buscan garantizar condiciones seguras de trabajo y fomentar la comunicación entre empleadores y trabajadores. La aplicación de estos elementos dentro de las organizaciones contribuye a mejorar el ambiente laboral y fortalecer el compromiso de los colaboradores, promoviendo relaciones laborales más participativas y sostenibles (Servais, 2017).
BIBLIOGRAFIA
Ghai, D. (2003). Trabajo
decente: Concepto e indicadores. Oficina Internacional del Trabajo.
Rodgers, G., Lee, E., Swepston, L., & Van Daele, J. (2009). La Organización Internacional del Trabajo y la lucha por la justicia social, 1919–2009. Oficina Internacional del Trabajo.
Servais, J.-M. (2017). Derecho internacional del trabajo (3.ª ed.). Editorial Reus.