En Nestlé Ecuador me desempeñé como pasante en el área de Servicios del Personal. Durante mi corta estancia, tuve la oportunidad de comprender cómo los propósitos organizacionales se traducen en acciones concretas. La empresa trabaja de manera cercana y constante con comunidades y pequeños ganaderos, a quienes capacita en el cuidado de los pastizales y del ganado, así como en la prevención de enfermedades, con el fin de garantizar productos de alta calidad.
Una vez finalizados estos procesos de capacitación, Nestlé ofrece a las comunidades y ganaderos que adoptan exitosamente sus prácticas la posibilidad de integrarse como proveedores de materia prima. Esta iniciativa constituye un claro ejemplo de una relación ganar–ganar, ya que permite a las comunidades mejorar sus sistemas de producción y la calidad de sus productos, mientras que la empresa fortalece su cadena de suministro. Como resultado, tanto Nestlé como sus proveedores logran un crecimiento significativo y sostenible.
Esta experiencia me permitió comprender que un propósito organizacional no debe limitarse a una declaración institucional, sino que debe vivirse y materializarse en la práctica diaria. Cuando esto ocurre, se genera compromiso, responsabilidad y una cultura de trabajo sólida, convirtiéndose finalmente en parte del ADN de la organización.
Fuente de Información:
https://www.nestle.com.ec/es/csv/iniciativas-global/ninos-mas-saludables