La implementación de Lean Management como recurso para rediseñar el procedimiento actual de elección y contratación en búsqueda de este cometido. Lean Management es un enfoque administrativo que pretende optimizar los recursos y eliminar desperdicios en las acciones empresariales, promoviendo la mejora continua y la eficiencia operativa (Kaizen Lab, 2024). Lean Management es un enfoque de gestión que busca mejorar la forma en que trabajan las organizaciones mediante el uso eficiente de los recursos y la eliminación de actividades que no aportan valor. Su objetivo principal es optimizar los procesos, reducir desperdicios y fomentar una cultura de mejora continua dentro de la empresa. Aplicado al procedimiento de elección y contratación, este enfoque permite rediseñar el proceso para hacerlo más ágil, claro y eficiente, evitando pasos innecesarios y aprovechando mejor el tiempo y los recursos disponibles. De esta manera, la organización puede tomar decisiones más rápidas y efectivas, alineándose con la búsqueda de una gestión más eficiente y orientada a la mejora constante.

Como resultado de la aplicación de Lean Management, se espera acercarnos más a las metas aspiracionales establecidas por el área de Recursos Humanos y optimizar la calidad del talento seleccionado. La eliminación de desperdicios, como entrevistas innecesarias o procesos administrativos redundantes, permitirá un uso más eficiente de los recursos y una toma de decisiones más ágil en la contratación de personal clave. Proporcionando un marco de referencia aplicable a otras empresas, promoviendo una gestión del talento más eficiente, sostenible y alineada con las necesidades operativas de la industria. (Alfaro J., Aguaya C., Rodriguez G.)

Bibliografía

Alfaro Jaime, A. C. (2025). Rediseño del proceso de reclutamiento y selección de personal staff en una empresa minera a través de herramientas de lean management . Lima: Tesis de Grado.

Kaizen Lab. (2024). Lean Management: Definición y Ventajas. . Kaizen Lab.