Ivonne tu aporte es acertado porque Lean Management ayuda a que el proceso de reclutamiento sea más rápido y ordenado, eliminando pasos que no aportan valor (entrevistas repetidas, papeleo y aprobaciones innecesarias). Esto permite usar mejor el tiempo, reducir retrabajos y tomar decisiones de contratación con más agilidad.
Además, aplicar Lean también mejora la experiencia del candidato y del área solicitante, porque el proceso se vuelve más claro, con menos esperas y mejor comunicación. Para implementarlo, se puede mapear el proceso actual, identificar los “cuellos de botella”, estandarizar lo básico (perfil del cargo, checklist, guía de entrevista) y medir el cambio con indicadores como tiempo de cobertura , tasa de abandono y calidad de contratación.
Womack y Jones explican que Lean se enfoca en eliminar desperdicios y mejorar continuamente para entregar más valor.
Bibliografía
Womack, J. P., & Jones, D. T. (2003). Lean thinking: Banish waste and create wealth in your corporation (2nd ed.). Free Press.
Además, aplicar Lean también mejora la experiencia del candidato y del área solicitante, porque el proceso se vuelve más claro, con menos esperas y mejor comunicación. Para implementarlo, se puede mapear el proceso actual, identificar los “cuellos de botella”, estandarizar lo básico (perfil del cargo, checklist, guía de entrevista) y medir el cambio con indicadores como tiempo de cobertura , tasa de abandono y calidad de contratación.
Womack y Jones explican que Lean se enfoca en eliminar desperdicios y mejorar continuamente para entregar más valor.
Bibliografía
Womack, J. P., & Jones, D. T. (2003). Lean thinking: Banish waste and create wealth in your corporation (2nd ed.). Free Press.