El código de ética dentro de una organización es muy importante, ya que este funciona como una guía que orienta el comportamiento de los colaboradores y fortalece la cultura organizacional. Coincido en que principios como la honestidad, la transparencia y el respeto son fundamentales para generar confianza y un ambiente laboral saludable. En este sentido, Schein, 2010, sostiene que los valores y normas compartidas dentro de una organización influyen directamente en la forma en que las personas actúan y toman decisiones, convirtiéndose en la base de la cultura organizacional. Cuando un código de ética establece normas claras de integridad y respeto, contribuye a que los trabajadores interioricen estos valores y los reflejen en su desempeño diario, lo que no solo fortalece la confianza interna sino también la reputación de la organización frente a la sociedad. Por ello, la implementación de un código de ética bien estructurado es clave para promover comportamientos responsables y coherentes con los principios institucionales.
Bibliografía
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). San Francisco: Jossey-Bass.
Bibliografía
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). San Francisco: Jossey-Bass.