ATRACCIÓN DEL TALENTO HUMANO - P2047-TEÓRICO-PV032-04-N01

Introducción:

Artículo que busca generar análisis, reflexión y pensamiento crítico sobre el rol y la generación de valor del área de RH en las empresas y establecer su correlación con el proceso de selección.

Referencia:

• Dave Ulrich, 2005, adaptado del libro The HR Value Proposition, por Dave Ulrich y Wayne Brockbank. Harvard Business School Press, Boston

Introducción:

Artículo que busca generar análisis, reflexión y pensamiento crítico sobre la estructura de un modelo de atracción y selección bajo el enfoque de competencias.

Referencia:

• Restrepo Luz, Ladino Ana, Orozco Diana, 2008, Modelo de Reclutamiento y Selección de TH por Competencias.