ÉTICA Y EMPRESA - P2139-TEÓRICO-PV022-02-N02

Introducción:

Actualmente en el campo de la gerencia de recursos humanos y la administración en general, las organizaciones se encuentran permanentemente en la búsqueda por la excelencia con el propósito de ser más competitivas para poder ser sostenibles, así como sustentables. Por esta razón se considera que la ética constituye en los tiempos modernos un componente fundamental para la gerencia.

Los desafíos éticos enfrentados por las organizaciones son grandes y potenciales, esto debido a escándalos éticos que en las dos últimas décadas se han suscitados, tales como: Enron, Parmalat, las empresas World com, Arthur Andersen, Tyco, entre otros, los cuales por conductas alejadas de la ética y la moral, dieron al traste con estas organizaciones. Desafortunadamente, aún persisten tales conductas alejadas en el campo empresarial, por ello se observa la existencia de un largo camino por recorrer para lograr que las empresas contribuyan al bien común en la sociedad.

Actividad relacionada:

Luego de revisar la lectura deberá realizar las siguientes actividades:

• Videoconferencia
• Tarea
• Foro
  

Referencias:

Fernández, A. (2012). Gestión ética del talento humano para el bien común de la empresa, 9 (1), Universidad Rafael Belloso Chacín: Maracaibo.

Descargar el documento

Introducción:

La administración de recursos humanos se encuentra hoy en día en franco proceso de cambio, signado por perspectivas diversas que surgen desde las construcciones teóricas propuestas por los especialistas (con centro en  una clara tendencia transdisciplinaria), las acciones prácticas de diversos profesionales, y en suma, de todo el conjunto complejo que se dispone en atención al trabajo. En este sentido, se hace un abordaje desde una postura crítica mediada por la ética, obliga a dimensionar el tema a partir de las prácticas y las tendencias en las disciplinas que le brindan sentido epistemológico a la administración de recursos humanos.

Referencias:

Monserrat, J., y Delgado, Y. (2010). Ética en la gestión de recursos humanos.  Revista Educación en Valores, 2 (14), Universidad de Carabobo.

Descargar el documento

Introducción:

Se ha propiciado en los últimos años el desarrollo de una filosofía ética para la actividad empresarial. La gerencia es analizada desde los valores humanos que propicien actuaciones responsables. El sistema organizacional es analizado en su relación con la ética en estructuras y procesos. La cual permite tomar un nuevo enfoque para proponer modelos de actuación empresarial, sustentados en conductas virtuosas que fortalezcan los sectores productivos de un país.

Más aún, se hace necesario el compromiso empresarial con el entorno, donde la formación ética del talento humano contribuye a alcanzar las metas organizacionales desde una perspectiva de la moral cívica. En otras palabras, educación progresiva de las personas que laboran en la empresa, teniendo como elementos primordiales los patrones éticos de la organización y la orientación ética de la gerencia.

Referencias:

Núñez de Schilling, Elizabeth (2007). Formación ética como potenciador estratégico del talento humano en organizaciones industriales. Telos, 9(3),443-457 [fecha de Consulta 4 de Junio de 2020]. ISSN: 1317-0570.

Descargar el documento