Importante aporte Karen, dando secuencia a tu análisis, resultado importante la fase inicial, en donde se indentifican el conjunto de habilidades que deben ser alineadas a las directrices estratégicas, de modo que las competencias del perfil analizado permitan alcanzar los resultados esperados al corto y largo pazo, es importante recalcar que se deben alcanzar la triangulación del saber, saber hacer y saber ser. La gestión del talento humano resulta importante para entregar personal que no solo contribuyan con la productividad, sino con habilidades intangibles que regirán su comportamiento. (Blanco, 2007)
Referencias
Blanco, A. (2007). Trabajadores competentes. Introducción y reflexiones sobre la gestión de recursos humanos por competencias. Madrid: ESIC EDITORIAL.
Referencias
Blanco, A. (2007). Trabajadores competentes. Introducción y reflexiones sobre la gestión de recursos humanos por competencias. Madrid: ESIC EDITORIAL.