¿Cuáles son los datos que usted considera relevantes para tomar decisiones gerenciales y por qué?

¿Cuáles son los datos que usted considera relevantes para tomar decisiones gerenciales y por qué?

by YANUARIA VIVIANA TORRES RIVAS -
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La toma de decisiones gerenciales requiere de información confiable, oportuna, suficiente y de relevancia, varios autores coinciden en que la información se clasifica en 5 grandes grupos que son:

 

  1. Financieros: Permiten evaluar la eficiencia de la operación, la viabilidad, la capacidad de realizar nuevas inversiones. (Kaplan & Norton, 1996),
  2. Operativos: Permiten optimizar procesos, identificar cuellos de botella y mejorar la eficiencia. (Heizer, Render & Munson, 2017),
  3. RRHH: El elemento humano es la base de los resultados empresariales. (Dessler, 2020),
  4. mercado: Permiten anticipar cambios, diseñar estrategias y mejorar nuestra posición en el mercado. (Kotler & Keller, 2016)
  5. Administrativos: Permiten el análisis del avance a las metas.

 

CONCLUSIÓN:

La unión de toda la información que otorgan estos 5 grupos es base ya que entrega información interna y externa que permiten crear, controlar, corregir, anticiparnos y mejorar todos los procesos y resultados que rodean una entidad.

In reply to YANUARIA VIVIANA TORRES RIVAS

Re: ¿Cuáles son los datos que usted considera relevantes para tomar decisiones gerenciales y por qué?

by ALAN FABIAN JACOME SANCHEZ -
Estimada Viviana, me parece interesante y muy completa la participación sobre estos cinco grandes grupos que recogen la información y data para la toma de decisiones. Coincido en que la mezcla de esta información permite una visión integral para que la alta dirección pueda establecer y redireccionar sus decisiones y que las mismas sean precisas y oportunas. Robbins (2019) indica que la calidad de la información es un elemento central para reducir incertidumbre y mejorar la efectividad de la toma de decisiones gerencial. Por lo que en su conjunto esto permite una óptima toma de decisiones.

Referencias:
Robbins, S. P. (2019). Comportamiento organizacional. Pearson.