Hola Dayanara, concuerdo aunque se señala que la eficiencia no depende del número de fases, también es cierto que un proceso con demasiados pasos puede volverse contraproducente. Más etapas suelen implicar más tiempo, más costos y mayor riesgo de perder candidatos talentosos que buscan procesos ágiles. Además, no siempre cada fase aporta valor real; muchas organizaciones añaden pasos por tradición o formalidad, creando burocracia innecesaria. Por ello, más fases no garantizan mejor selección: pueden incluso deteriorar la experiencia del candidato y ralentizar la contratación, afectando la competitividad de la empresa.
Bibliografía:
Chiavenato, I. (2019). Gestión del Talento Humano (4ta. edición).
Bibliografía:
Chiavenato, I. (2019). Gestión del Talento Humano (4ta. edición).