Estimada
- Concuerdo contigo sobre la importancia de la planificación que mencionas.Un proceso extenso pero mal organizado puede retrasar la selección y restarle utilidad, mientras que un proceso riguroso y bien integrado contribuye a mejorar la objetividad y a fortalecer la capacidad predictiva del desempeño. Este equilibrio entre profundidad y agilidad también es señalado por Chiavenato (2000), quien destaca que la eficiencia radica en que cada fase aporte valor y facilite identificar al candidato más adecuado.
- Por lo que la seleccion por competencias permite un análisis y una descripción del puesto lo cual ayuda a identificar candidatos de manera adecuada