Considero que el punto de vista es sólido y resalta con claridad la importancia de llevar un proceso de selección estructurado y riguroso, como lo propone Robbinson y Coulter (2005). Donde cada fase funciona como un filtro progresivo para asi asegurar decisiones fundamentadas. El hecho de destacar la fase de contratación resulta pertinente, ya que es el momento en el que se integran y se comparan todos los resultados que se obtuvieron a lo largo del proceso, permitiendo una gran visión global de cada candidato.
Esta etapa el rol de RRHH es clave, pues actúa como un gran equilibrio entre las necesidades de la organización y las expectativas del trabajador. La cita utilizada de Schutz refuerza, la forma en que las personas enfrentan los desafíos cotidianos para un desempeño optimo
Prieto Baldovino, F. H., Pérez Vásquez, M. A., & Escorcia Muñoz, M. (2021). La importancia del proceso de selección de personal en el desarrollo de las políticas de gestión del talento humano en las PYMES colombianas. Conocimiento Global, 6(S1), 48–60. https://doi.org/10.70165/cglobal.v6is1.129
Esta etapa el rol de RRHH es clave, pues actúa como un gran equilibrio entre las necesidades de la organización y las expectativas del trabajador. La cita utilizada de Schutz refuerza, la forma en que las personas enfrentan los desafíos cotidianos para un desempeño optimo
Prieto Baldovino, F. H., Pérez Vásquez, M. A., & Escorcia Muñoz, M. (2021). La importancia del proceso de selección de personal en el desarrollo de las políticas de gestión del talento humano en las PYMES colombianas. Conocimiento Global, 6(S1), 48–60. https://doi.org/10.70165/cglobal.v6is1.129