Considero que el planteamiento es adecuado, debido a que el reclutamiento y la selección de personal deben desarrollarse bajo un debido proceso que garantice asi decisiones fundamentales y coherentes con las necesidades reales que este presentando la organización. La elección apresurada de un candidato, sin una evaluación adecuada, puede derivar en pérdidas de tiempo, costos adicionales de capacitación y desgaste del equipo de trabajo, y adicionalmente desaprovechar el talento que si podría aportar un valor real a la organización.
Prieto Baldovino, F. H., Pérez Vásquez, M. A., & Escorcia Muñoz, M. (2021). La importancia del proceso de selección de personal en el desarrollo de las políticas de gestión del talento humano en las PYMES colombianas. Conocimiento Global, 6(S1), 48–60. https://doi.org/10.70165/cglobal.v6is1.129
Prieto Baldovino, F. H., Pérez Vásquez, M. A., & Escorcia Muñoz, M. (2021). La importancia del proceso de selección de personal en el desarrollo de las políticas de gestión del talento humano en las PYMES colombianas. Conocimiento Global, 6(S1), 48–60. https://doi.org/10.70165/cglobal.v6is1.129