Me parece muy acertado tu comentario en especial cuando abordamos el apartado de la importancia que tienen el diseño de estrategias que puedan mejorar la gestion de talento humano y por consiguiente la productividad, me parece que el reclutamiento interno de una empresa dentro del contexto de la pandemia sería lo más factible, ya que lamentablemente muchas de las personas o perdieron sus trabajos y quedaban muchas vacantes disponibles para los propios colaboradores, creo que en este punto el departamento de RR. HH. estaba obligado a sacar lo mejor dentro de lo que es posible durante este momento tan importante de todas las personas.
¿Cuáles son las 5 fuentes de reclutamientos más óptimas, respecto de la realidad de pandemia y cómo puedo medir su efectividad?
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