Gracias por compartir una reflexión tan clara y personal. Me parece muy sólido cómo conectas el impacto emocional inicial (shock, miedo, cambios en autoconcepto y planes) con la reorganización de prioridades y, a partir de ahí, con la interrupción concreta de tus proyectos laborales y tareas del desarrollo (individuación e identidad laboral). Dicho encadenamiento tiene mucho sentido desde el enfoque de estrés y afrontamiento: cuando una situación es valorada como altamente amenazante y demandante, la persona tiende a reorientar recursos (tiempo, energía, apoyo) hacia lo urgente (Lazarus & Folkman, 1984).
Bibliografía.
Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, appraisal, and coping. Springer.
Bibliografía.
Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, appraisal, and coping. Springer.