Considerando lo planteado por Meza (2005), la efectividad de la entrevista de selección no depende del formato en que se realice —presencial o virtual— sino de su correcta estructuración y de la evaluación sistemática de competencias, ya que el objetivo principal es identificar conductas pasadas que permitan predecir el desempeño futuro.
En la misma línea, López Gumucio (2010) destaca la importancia de validar el proceso de selección mediante el seguimiento posterior de los colaboradores y sus jefaturas, lo que permite confirmar si las competencias evaluadas realmente se ajustan a las exigencias del cargo. Esto refuerza la idea de que la calidad del proceso está determinada por su consistencia metodológica más que por el medio utilizado.
Por tanto, la entrevista virtual puede ser una herramienta válida y eficaz dentro del proceso de selección siempre que mantenga los principios de estructuración, objetividad y evaluación por competencias, y se complemente con mecanismos de seguimiento que aseguren su coherencia y efectividad.
Bibliografía
Meza, J. (2005). Entrevista enfocada en competencias: la entrevista como pieza fundamental. Revista de Servicio Civil, 18.
López Gumucio, J. R. (2010). Gestión por competencias en la selección de personal.
En la misma línea, López Gumucio (2010) destaca la importancia de validar el proceso de selección mediante el seguimiento posterior de los colaboradores y sus jefaturas, lo que permite confirmar si las competencias evaluadas realmente se ajustan a las exigencias del cargo. Esto refuerza la idea de que la calidad del proceso está determinada por su consistencia metodológica más que por el medio utilizado.
Por tanto, la entrevista virtual puede ser una herramienta válida y eficaz dentro del proceso de selección siempre que mantenga los principios de estructuración, objetividad y evaluación por competencias, y se complemente con mecanismos de seguimiento que aseguren su coherencia y efectividad.
Bibliografía
Meza, J. (2005). Entrevista enfocada en competencias: la entrevista como pieza fundamental. Revista de Servicio Civil, 18.
López Gumucio, J. R. (2010). Gestión por competencias en la selección de personal.