Como sabemos en los últimos tiempos la tecnología va avanzando rápidamente en todos los ámbitos en especial los laborables, en este caso se puede decir que son casi los mismos resultados con una entrevista virtual la diferencia de las entrevistas presenciales es que al momento de iniciar se empieza con un breve resumen de su vida y no de forma directa a la parte laboral.
Las entrevistas virtuales nos facilitan en el tiempo debido a que se ocupa más tiempo de lo previsto de forma presencial y en la parte de la información es la misma porque son las preguntas que se van a realizar de forma presencial o virtual a cualquier candidato.
Por lo tanto, la tecnología nos ayudó a la difusión de información de manera rápida y que sea global para las personas que estén interesadas en aplicar a la vacante y con ello se ha ampliado los mercados laborales y superan las expectativas en la presentación de los métodos tradicionales de difusión de ofertas. Fundación Sepi, 2008; Purcalla Bonilla, Belzunegui Eraso, Moreno Gené, Pastor Gosálbez & Romero Burillo, 2010).
Lo que nos dicen es que la selección del personal se empezó a considerar más las competencias profesionales, aptitudes y comportamientos de un candidato para que pueda pasar la fase de entrevista. (Castro Solano, 2004).
La situación económica actual ha cambiado radicalmente los datos de la gestión de recursos humanos, ahora se trata de evaluar la adaptabilidad que un postulante debe experimentar en el futuro y en su capacidad para adquirir competencias nuevas, tales como la aptitud para el trabajo en equipo, la resolución de conflictos, tolerancia el estrés, entre otros.
Referencia:
-Purcalla Bonilla, M.A; Belzunegui Eraso, A; Moreno Gené, J; Pastor Gosálbez, I & Romero Burillo, A. M. (2010). Empleo, Organización empresarial y Tecnología (1ª ed.). Valencia: Tirant lo Blanch.
-Castro Solano, A. (2004). Las competencias profesionales del psicólogo y las necesidades de perfiles profesionales en los diferentes ámbitos laborales. Interdisciplinaria, 21(2), 117-152.