Considero que, efectivamente la entrevista de selección virtual permite conseguir los mismos resultados que las entrevistas realizadas de manera presencial, pero requiere tener en cuenta y respetar todas las fases estructurales del proceso, de acuerdo con Salgado y Moscoso (2008), cuando se evalúan competencias específicas de forma estandarizada, la validez para predecir el desempeño laboral se mantiene intacta, aunque el contacto físico se pierde, el uso de una entrevista estructurada posibilita que todos los candidatos sean evaluados por igual. De esta manera, la efectividad de una entrevista recae en la persona que entrevista, de su preparación y de la calidad de sus preguntas para la evaluación de las competencias, independientemente de si el candidato se encuentra en frente de nosotros o a través de una pantalla, de acuerdo con Mababu (2016), los modelos clásicos de reclutamiento están adaptándose cada vez más al nuevo contexto de la sociedad de la información, lo que demanda nuevas habilidades a los profesionales de las áreas de recursos humanos y una adaptación constante a las nuevas realidades. En nuestra actualidad las organizaciones requieren establecer procesos dinámicos y flexibles, replanteando las estrategias y recursos para hacer frente a un contexto competitivo, varias empresas han incorporado una variedad de tecnologías durante el proceso de reclutamiento que han permitido ahorrar una gran cantidad de tiempo y recursos en comparación a las formas de entrevistas tradicionales (Ruiz, 2022).
Referencias
Mababu, R. (2016). Reclutamiento a través de las redes sociales: Reclutamiento 3.0. Biblioteca digital Repositorio Académico, 32(10), 135-151
Ruiz, M. (2022). Implementación de herramienta virtual para la elaboración de entrevistas de selección de personal, en una empresa de telecomunicaciones en Guatemala
Sardi, B. (2021). Un aporte a la psicología laboral en tiempos de pandemia: la entrevista de selección de personal mediada por la tecnología. In XIII Congreso Internacional de Investigación y Práctica Profesional en Psicología. XXVIII Jornadas de Investigación. XVII Encuentro de Investigadores en Psicología del MERCOSUR. III Encuentro de Investigación de Terapia Ocupacional. III Encuentro de Musicoterapia. Facultad de Psicología-Universidad de Buenos Aires.