La entrevista virtual de selección demuestra que puede alcanzar niveles de efectividad equivalentes a los de la entrevista presencial cuando se respetan las fases estructurales del proceso y se aplican criterios estandarizados de evaluación. La evidencia teórica señala que la evaluación sistemática de competencias permite mantener la validez predictiva del desempeño laboral, aun cuando no exista contacto físico directo, ya que la estandarización garantiza condiciones equitativas para todos los candidatos. En este contexto, la calidad del proceso de entrevista depende principalmente de la preparación del entrevistador y de su capacidad para formular preguntas orientadas a identificar competencias clave. La virtualidad no modifica este principio, sino que exige un mayor dominio metodológico y comunicacional por parte del profesional de Talento Humano. Asimismo, la evolución de los modelos tradicionales de reclutamiento hacia entornos digitales responde a las exigencias de la sociedad de la información, lo que implica el desarrollo de nuevas habilidades y una adaptación continua a escenarios laborales dinámicos.
Por otra parte, la incorporación de tecnologías en los procesos de selección ha permitido a las organizaciones optimizar recursos, reducir tiempos y ampliar su alcance, sin comprometer la calidad de la decisión final. En consecuencia, la entrevista virtual se posiciona como una herramienta estratégica dentro de procesos de reclutamiento flexibles y competitivos, siempre que se mantenga el rigor metodológico y la profesionalización del rol del entrevistador.
Referencias
Mababu, R. (2016). Reclutamiento a través de las redes sociales: Reclutamiento 3.0. Biblioteca digital Repositorio Académico, 32(10), 135-151
Ruiz, M. (2022). Implementación de herramienta virtual para la elaboración de entrevistas de selección de personal, en una empresa de telecomunicaciones en Guatemala
Por otra parte, la incorporación de tecnologías en los procesos de selección ha permitido a las organizaciones optimizar recursos, reducir tiempos y ampliar su alcance, sin comprometer la calidad de la decisión final. En consecuencia, la entrevista virtual se posiciona como una herramienta estratégica dentro de procesos de reclutamiento flexibles y competitivos, siempre que se mantenga el rigor metodológico y la profesionalización del rol del entrevistador.
Referencias
Mababu, R. (2016). Reclutamiento a través de las redes sociales: Reclutamiento 3.0. Biblioteca digital Repositorio Académico, 32(10), 135-151
Ruiz, M. (2022). Implementación de herramienta virtual para la elaboración de entrevistas de selección de personal, en una empresa de telecomunicaciones en Guatemala