La digitalización de los procesos de Recursos Humanos es necesario para establecer procesos mas eficientes en el proceso de selección, por lo cual el domino de habilidades tecnológicas se vuelve un factor indispensable en el desarrollo de entrevistas virtuales, Dessler (2020) señala que los procesos de selección apoyados en lo digital no reducen la confiabilidad de las decisiones, siempre que se apliquen criterios consistentes y se minimicen los sesgos del evaluador. El manejo adecuado de las plataformas digitales, así como la preparación y resolución de problemas técnicos evita interrupciones que podrían afectar la validez del proceso y la percepción del candidato, de manera que un entrevistador con competencias digitales garantiza el poder establecer una continuidad y equidad en la evaluación (Gómez, et al. 2016).
Referencias
Dessler, G. (2020). Administración de recursos humanos.
Gómez-Mejía, L. R., Balkin, D. B., & Cardy, R. L. (2016). Gestión de recursos humanos (8.ª ed.). Madrid: Pearson Educación.
Referencias
Dessler, G. (2020). Administración de recursos humanos.
Gómez-Mejía, L. R., Balkin, D. B., & Cardy, R. L. (2016). Gestión de recursos humanos (8.ª ed.). Madrid: Pearson Educación.