Este foro constituye una crítica necesaria al modelo mecanicista que ha predominado en la gestión empresarial. Al situar la antropología en el centro, se reconoce que la dignidad humana es innegociable y que el trabajador no es un "insumo" reemplazable, sino un fin en sí mismo. Esta perspectiva rompe con la cosificación implícita en el término "recursos humanos", proponiendo en su lugar una gestión del talento que valore la subjetividad, la creatividad y el proyecto de vida de cada individuo. El lenguaje, como se ha mencionado, actúa como un espejo de la cultura corporativa: tratar al personal como sujetos activos y no como objetos de subordinación transforma la jerarquía en una comunidad de colaboración. Así, el desarrollo profesional deja de ser una simple mejora de competencias para convertirse en un compromiso ético con la autorrealización. En última instancia, humanizar la empresa no es solo un acto de justicia social, sino la única vía para construir organizaciones sostenibles y resilientes, donde el trabajo recupere su sentido como espacio de crecimiento humano integral
Bibliografia
Cortina, A. (2013). Ética de la empresa: No sólo como estrategia sino como filosofía de vida. Editorial Trotta.
Bibliografia
Cortina, A. (2013). Ética de la empresa: No sólo como estrategia sino como filosofía de vida. Editorial Trotta.