FORO M3: Normativa que rige el área de desarrollo y capacitación de las instituciones públicas y privadas

Considero que la normativa de formación y capacitación en el sector público y privado responde a realidades jurídicas y organizacionales distintas, aunque ambas persiguen el mismo objetivo: fortalecer las competencias del talento humano. En el sector público, de acuerdo con el artículo 234 de la Constitución de la República del Ecuador, la capacitación constituye un deber del Estado y un derecho del servidor público, lo que justifica la existencia de normas técnicas y reglamentos internos, como el Reglamento de Formación y Capacitación del Ministerio de Finanzas, orientados a la planificación, control y uso responsable de recursos públicos. En contraste, en el sector privado la capacitación se regula principalmente por el Código del Trabajo y se desarrolla como una decisión estratégica de gestión, vinculada a la productividad y competitividad empresarial. Por ello, que ambas normativas no rijan de la misma forma no implica ausencia de regulación, sino la aplicación de modelos normativos diferenciados, acordes a la naturaleza y objetivos de cada sector.
Bibliografía
Asamblea Nacional del Ecuador. (2008). Constitución de la República del Ecuador. Registro Oficial No. 449.
Ministerio de Finanzas del Ecuador. (2015). Reglamento Interno de Formación y Capacitación del Ministerio de Finanzas. Acuerdo Ministerial No. 147, Registro Oficial No. 524
Ortiz Celi, R. I. Herrera Vásquez, M. A. (2022) Análisis comparativo del Código del Trabajo y la Ley Orgánica de Servico Público; sobre las garantías de vinculación laboral a personas con discapacidad [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional.