Excelente aporte. Identificar ejes como el presupuesto y la responsabilidad institucional permite entender claramente por qué la capacitación no se gestiona de forma homogénea entre lo público y lo privado. Coincido plenamente en que el carácter obligatorio de la capacitación en el sector público, bajo el rigor de la LOSEP, marca una diferencia sustancial frente a la flexibilidad del sector privado. En este sentido, como señalan Mondy y Martocchio (2016), el desarrollo del talento debe ser un esfuerzo continuo y alineado a los objetivos estratégicos, una premisa que en las empresas se ejecuta con mayor agilidad operativa gracias a su autonomía de gestión. Resulta muy pertinente tu análisis sobre el control de recursos y la responsabilidad institucional. Es evidente que la intervención de múltiples actores en el ámbito público, si bien fortalece la transparencia, ralentiza los procesos en comparación con la dinámica privada. Finalmente, destacar el convenio de devengación como mecanismo de aseguramiento es clave, ya que evidencia cómo cada sector busca garantizar que la inversión en conocimiento retorne efectivamente a la organización.
Referencia
-Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Administración de Recursos Humanos (14.ª ed.). Pearson Educación.
-Ley Orgánica de Servicio Público [LOSEP]. (2010). Registro Oficial 294 de 6 de octubre de 2010. Ecuador.
Referencia
-Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Administración de Recursos Humanos (14.ª ed.). Pearson Educación.
-Ley Orgánica de Servicio Público [LOSEP]. (2010). Registro Oficial 294 de 6 de octubre de 2010. Ecuador.