En base a la interacción del compañero Julio respondiendo su interrogante; considero que como jefa de un establecimiento de salud, considero que la postura correcta debe ser imparcial y objetiva, basada en criterios técnicos, normativos y éticos, y no en preferencias personales. La función directiva exige tomar decisiones sustentadas en la evidencia, en las necesidades reales de los usuarios y en el cumplimiento de las políticas institucionales, garantizando un trato equitativo para todo el personal y para la comunidad. Mantener una posición neutral permite fortalecer la transparencia, la credibilidad de la gestión y el clima laboral, además de prevenir conflictos internos y posibles injusticias. En este sentido, el liderazgo en salud debe orientarse a priorizar la calidad de la atención, la seguridad del paciente y el trabajo en equipo, asegurando que cada decisión responda al bien común y al interés institucional, y no a afinidades individuales.
BIBLIOGRAFÍA:
Ministerio de Salud Pública. (2012, 29 de noviembre). Nuevo modelo de gestión del Ministerio de Salud Pública [PDF]. https://aplicaciones.msp.gob.ec/salud/archivosdigitales/documentosDirecciones/dnn/archivos/2012-11-29-NuevoModeloGestion.pdf
BIBLIOGRAFÍA:
Ministerio de Salud Pública. (2012, 29 de noviembre). Nuevo modelo de gestión del Ministerio de Salud Pública [PDF]. https://aplicaciones.msp.gob.ec/salud/archivosdigitales/documentosDirecciones/dnn/archivos/2012-11-29-NuevoModeloGestion.pdf