Puedo acotar que uno de los factores que también impide el uso de una sola normativa rija para ambos sectores es que debe existir un equilibrio que debe existir en lo público entre la protección del sistema de méritos y la agilidad en los procesos, para evitar arbitrariedades políticas y en el sector privado una normativa flexible que contribuya a la adaptación de las competencias al mercado, necesaria para la gestión eficaz,, ya que una normativa privada en lo publico podría vulnerar la igualdad de oportunidades Longo (2004).
Referencias
Longo, F. (2004). Mérito y flexibilidad: La gestión de las personas en las organizaciones del sector público. Paidós.
Referencias
Longo, F. (2004). Mérito y flexibilidad: La gestión de las personas en las organizaciones del sector público. Paidós.