Buenas noches Liliana. Considero que tú intervención presenta un análisis muy bien estructurado y coherente, sustentado en una adecuada diferenciación entre el régimen jurídico del sector público y privado. Me parece muy iteresante el desarrollo del factor relacionado con la naturaleza jurídica del vínculo laboral, ya que permite comprender por qué la capacitación en el sector público adquiere un carácter estatutario, obligatorio y controlado, mientras que en el sector privado responde a la lógica contractual y a las necesidades productivas de la organización. Asimismo, el abordaje del financiamiento y del control del uso de recursos públicos evidencia una comprensión clara del principio de responsabilidad administrativa que rige al Estado.
Como aporte complementario, podría profundizarse en cómo estas diferencias normativas influyen en los modelos de gestión del talento humano, particularmente en la toma de decisiones estratégicas. Al respecto, (Dolan, 2014) señalan que en el sector privado la formación se concibe como una inversión estratégica orientada a la creación de valor y adaptación al entorno competitivo, mientras que en el sector público predomina un enfoque normativo y de cumplimiento institucional. De igual forma, (Valle Cabrera, 2016) sostiene que la rigidez normativa y los mecanismos de control propios del sector público explican por qué no es viable aplicar de manera homogénea los mismos criterios de capacitación a ambos sectores, aun cuando persigan el desarrollo del talento humano.
Referencias:
- Dolan, S. L., Valle Cabrera, R., Jackson, S. E., & Schuler, R. S. (2014). La gestión de los recursos humanos: Cómo atraer, retener y desarrollar el capital humano. McGraw-Hill.
-Valle Cabrera, R. (2016). Dirección y gestión de recursos humanos. McGraw-Hill.
Como aporte complementario, podría profundizarse en cómo estas diferencias normativas influyen en los modelos de gestión del talento humano, particularmente en la toma de decisiones estratégicas. Al respecto, (Dolan, 2014) señalan que en el sector privado la formación se concibe como una inversión estratégica orientada a la creación de valor y adaptación al entorno competitivo, mientras que en el sector público predomina un enfoque normativo y de cumplimiento institucional. De igual forma, (Valle Cabrera, 2016) sostiene que la rigidez normativa y los mecanismos de control propios del sector público explican por qué no es viable aplicar de manera homogénea los mismos criterios de capacitación a ambos sectores, aun cuando persigan el desarrollo del talento humano.
Referencias:
- Dolan, S. L., Valle Cabrera, R., Jackson, S. E., & Schuler, R. S. (2014). La gestión de los recursos humanos: Cómo atraer, retener y desarrollar el capital humano. McGraw-Hill.
-Valle Cabrera, R. (2016). Dirección y gestión de recursos humanos. McGraw-Hill.