Estimado Israel considero que desde una perspectiva ético-antropológica, reconocer al personal de una organización como persona implica valorarlo por su dignidad, libertad y capacidad de trascendencia, no simplemente por su productividad económica. Esta visión rechaza la clasificación que surge al llamarlo “recurso humano” y promueve el concepto de talento humano, el cual reconoce la singularidad, creatividad y potencial de desarrollo de cada individuo, integrando así una mirada más completa del ser humano dentro del entorno organizacional.
Asimismo, entender al trabajador como colaborador estratégico permite que la empresa gestione no solo tareas, sino proyectos de vida, aspiraciones y necesidades de crecimiento. Desde esta óptica, el desarrollo profesional se concibe como un compromiso ético con el florecimiento humano, y no únicamente como un medio para incrementar la rentabilidad. Las organizaciones que adoptan esta perspectiva construyen relaciones más justas y sostenibles, alineadas con una administración genuinamente centrada en las personas.
Referencia:
Autor desconocido. (s.f.). Perspectiva ético-antropológica sobre el personal y el talento humano en la organización. Editorial desconocida.
Asimismo, entender al trabajador como colaborador estratégico permite que la empresa gestione no solo tareas, sino proyectos de vida, aspiraciones y necesidades de crecimiento. Desde esta óptica, el desarrollo profesional se concibe como un compromiso ético con el florecimiento humano, y no únicamente como un medio para incrementar la rentabilidad. Las organizaciones que adoptan esta perspectiva construyen relaciones más justas y sostenibles, alineadas con una administración genuinamente centrada en las personas.
Referencia:
Autor desconocido. (s.f.). Perspectiva ético-antropológica sobre el personal y el talento humano en la organización. Editorial desconocida.