Estimada Adriana,
Comparto tu aporte, especialmente cuando señalas que el trabajo decente va más allá de la norma sino que debe funcionar como una guía ética para las organizaciones de cada país, como se menciona la OIT no plantea estos principios como recomendaciones técnicas sino como condiciones mínimas para que el trabajo en realidad contribuya al desarrollo humano y no solo sea por la economía. Igualmente me parece clave le que mencionas sobre la dignidad frente a la productividad ya que muchas organizaciones se enfocan nada más que en resultados, pero si dentro de la organización no existen derechos garantizados, diálogo o protección social el rendimiento de los trabajadores no pueden tener un ambiente o trabajo digno, por ejemplo, una empresa puede tener alta productividad, pero si no ofrece seguridad social o estabilidad, el desgaste y la rotación terminan afectando también los resultados.
Definitivamente considero que el trabajo decente no se debe tomar como un ideal lejano sino como un estándar básico para construir organizaciones más sostenibles, humanas y socialmente responsables
Bibliografía
Organización Internacional del Trabajo. (1998). Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento.
Organización Internacional del Trabajo. (2022). Enmienda a la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (inclusión de un entorno de trabajo seguro y saludable).
Comparto tu aporte, especialmente cuando señalas que el trabajo decente va más allá de la norma sino que debe funcionar como una guía ética para las organizaciones de cada país, como se menciona la OIT no plantea estos principios como recomendaciones técnicas sino como condiciones mínimas para que el trabajo en realidad contribuya al desarrollo humano y no solo sea por la economía. Igualmente me parece clave le que mencionas sobre la dignidad frente a la productividad ya que muchas organizaciones se enfocan nada más que en resultados, pero si dentro de la organización no existen derechos garantizados, diálogo o protección social el rendimiento de los trabajadores no pueden tener un ambiente o trabajo digno, por ejemplo, una empresa puede tener alta productividad, pero si no ofrece seguridad social o estabilidad, el desgaste y la rotación terminan afectando también los resultados.
Definitivamente considero que el trabajo decente no se debe tomar como un ideal lejano sino como un estándar básico para construir organizaciones más sostenibles, humanas y socialmente responsables
Bibliografía
Organización Internacional del Trabajo. (1998). Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento.
Organización Internacional del Trabajo. (2022). Enmienda a la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (inclusión de un entorno de trabajo seguro y saludable).