Las normas internacionales del trabajo y los empleadores

Las normas internacionales del trabajo y los empleadores

de KAREN JADIRA CAAMAñO GóNGORA -
Número de respuestas: 2

¿Cuáles son los principios del trabajo decente según la OIT?

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el trabajo decente se basa en principios fundamentales que lo que buscan es garantizar que el empleo no sea solo una fuente de ingresos sino que brinde libertad, seguridad e igualdad para todas las personas, entonces el trabajo decente es un conjunto de derechos, un estándar ético y legal asegurando el desarrollo económico digno para las personas. 


Uno de los principios fundamentales del trabajo decente es la libertad de asociación y derecho de la negociación colectiva, este principio reconoce que los trabajadores tienen el derecho de organizar grupos como sindicatos o comités para poder dialogar con los empleadores y negociar la mejora de las condiciones laborales, este principio permite crear equilibrio entre la relación entre el empleado y empleador evitando abusos de poder ya que cuando, de manera colectiva, un grupo de trabajadores negocia la mejora salarial o jornadas laborales más flexibles (por ejemplo) se fortalece al justicia social dentro de la empresa. 


Por otro lado tenemos la eliminación del trabajo obligatorio o forzoso que indica que para trabajar se requiere la libertad de elección, es decir nadie puede ser obligado a trabajar bajo amenazas, por deudas, retención de documentos, etc., es un principio fundamental ya que protege la libertad y dignidad humana, evita la esclavitud moderna, un ejemplo de ello sería retener los documentos personales de un trabajador para que no abandone su trabajo, esto entratría en prohibición de acuerdo al trabajo decente. 


Como tercer prinicipo tenemos la abolición del trabajo infantil, de acuerdo a la OIT sobre el trabajo decente, los niños deben estar en la escuela cumpliendo uno de sus derechos primordiales y no realizando actividades económicas que afecten su desarrollo y bienestar físico o emocional, este principio prioriza como mencioné, el derecho a la educación y al desarrollo integral de niños, niñas y adolescentes, impidiendo por ejemplo, que los NNA participen en actividades economicas peligrosas como la minería que afecta su bienestar físico, o actividades comerciales en las calles que afecta tanto el bienestar físico como emocional, entre otras actividades que lamentablemente y a pesar de este principio universal no se ha cumplido en su totalidad. 


Otro principio del trabajo decente es la eliminación de la discriminación en el empleo que indica que todas las personas deben tener igualdad de oportunidades a empleos sin importar su etnia, su género, religión, discapacidad, etc., es esencial e importante ya que promueve el respeto a la diversidad y la equidad de oportunidades laborales, por ejemplo la búsqueda de salario igualitario entre personas que cumplen con el mismo rol o trabajo donde si existe variables sea netamente por conocimientos técnicos o experiencia no por edad, género, etnia, etc. 


Finalmente, como quinto principio está el derecho a un entorno de trabajo seguro, ya que no es suficiente con tener un trabajo sino que este trabajo debe proteger la integridad física y mental de los trabajadores, evitando poner en riesgo la vida de manera física o psicológica asegurando su bienestar integral, un ejemplo de una buena práctica basada en este principio podría ser la implementación de protocolos de seguridad, equipos de protección, protocolos de primeros auxilio físicos y psicológicos, etc. 


Para finalizar, los principios de trabajo decente tienen como objetivo que el empleo además de ser una actividad económica, contribuya al bienestar humano y al desarrollo social, es decir, no se trata solo de generar fuentes de trabajo sino asegurarse que ese trabajo y el entorno o lugar donde se desarrolle respete los derechos fundamentales de las personas, promueva la igualdad laboral y garantice las condiciones dignas a las personas. 


Bibliografía 


Organización Internacional del Trabajo. (1998). Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento. https://www.ilo.org/es/resource/otro/declaracion-de-1998-de-la-oit-relativa-los-principios-y-derechos


Organización Internacional del Trabajo. (2022). Enmienda a la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (inclusión de un entorno de trabajo seguro y saludable) . https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_es/f?p=NORMLEXPUB:62:0::NO::P62_LIST_ENTRIE_ID,P62_LANG_CODE:2453907,es



En respuesta a KAREN JADIRA CAAMAñO GóNGORA

Re: Las normas internacionales del trabajo y los empleadores

de DAYANARA MARIBEL CARLOSAMA CONDOR -
Estimada Karen
El enfoque que planteas según la Organización Internacional del Trabajo en contexto al trabajo decente establece principios fundamentales como la libertad sindical, la eliminación del trabajo forzoso e infantil y la no discriminación. No obstante, aunque estos estándares representan un avance importante en la protección de los derechos laborales, su cumplimiento en la práctica sigue siendo limitado en muchos contextos donde persisten la informalidad y la desigualdad.
Como señala la propia OIT en su Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998, enmienda 2022), estos derechos deben ser respetados y promovidos por los Estados y empleadores. Sin embargo, sin mecanismos efectivos de supervisión y sanción, tales compromisos pueden quedarse en el plano formal más que en una transformación real de las condiciones laborales.
En conclusión, el trabajo decente es un ideal necesario, pero su verdadera eficacia depende de la aplicación concreta de las normas y de una responsabilidad compartida entre gobiernos, empleadores y trabajadores.

Bibliografía

 Organización Internacional del Trabajo. (1998). Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento. https://www.ilo.org/es/resource/otro/declaracion-de-1998-de-la-oit-relativa-los-principios-y-derechos
Organización Internacional del Trabajo. (2022). Enmienda a la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (inclusión de un entorno de trabajo seguro y saludable). https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_es/f?p=NORMLEXPUB:62:0::NO::P62_LIST_ENTRIE_ID,P62_LANG_CODE:2453907,es
En respuesta a KAREN JADIRA CAAMAñO GóNGORA

Re: Las normas internacionales del trabajo y los empleadores

de KATHERINE DENISE GUALOTO SIERRA -
Estimada Karen estoy de acuerdo con tu aporte y la explicación que realizas de manera clara con la explicación de los principios del trabajo decente y su relación con la dignidad humana. En efecto, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece que el trabajo decente implica no solo tener empleo, sino garantizar derechos fundamentales como la libertad sindical y la negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en el empleo. Además, desde la enmienda de 2022, se incorpora también el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable como principio fundamental. Estos elementos buscan asegurar que el empleo se desarrolle en condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto a la dignidad humana, promoviendo así el bienestar social y el desarrollo sostenible. En conclusión no solo queremos un empleo, si no que el empleo tenga respeto e igualdad para todos los trabajadores y con ello podemos proteger también la salud mental de nuestros trabajadores para que tengan un mejor rendimiento y que la empresa tenga mejores resultados, si tenemos un espacio bueno para laborar todo será más factible y fácil de cumplir con las actividades que les propusieron.

Bibliografia:
-Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2022). Enmienda a la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (inclusión de un entorno de trabajo seguro y saludable).