Para empezar, es importante tener claro que el trabajo decente se entiende como el trabajo productivo desarrollado en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana, que se plasma a través del respeto de los principios de igualdad de género, no discriminación y de la promoción de cuatro pilares estratégicos considerados primordiales por la OIT. (INSTITUTO SUSTENTIA, 2012)

1. Creación de empleo

El trabajo decente promueve la generación de empleo productivo para hombres y mujeres en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad. Según la OIT, esto requiere un entorno económico e institucional sostenible, apoyado en políticas que fomenten empleos bien remunerados, sin discriminación, el desarrollo de competencias laborales, la competitividad empresarial y la sostenibilidad de las organizaciones. (Organizacion Internacional del Trabajo , 2026)

2. Derechos fundamentales en el trabajo

Este principio se basa en las normas internacionales del trabajo y garantiza derechos esenciales como la libertad sindical, la libertad de asociación y la negociación colectiva. También impulsa la eliminación del trabajo forzoso y del trabajo infantil, así como la erradicación de toda forma de discriminación, asegurando igualdad de trato y oportunidades para todas las personas.

3. Diálogo social

El diálogo social busca fortalecer la participación de trabajadores, empleadores y gobiernos mediante procesos de negociación, consulta e intercambio de información, favoreciendo la construcción de acuerdos sobre políticas laborales, económicas y sociales que inciden directamente en el trabajo.

4. Protección social

La protección social tiene como finalidad ampliar la cobertura de la seguridad social y garantizar condiciones laborales dignas y seguras. Incluye la protección frente a riesgos como salud, vejez, maternidad y desempleo, asegurando bienestar y estabilidad tanto para el trabajador como para su familia.

Los principios del trabajo decente constituyen una base fundamental para mejorar las condiciones laborales y promover un desarrollo económico sostenible. Su aplicación permite fortalecer el empleo de calidad, garantizar derechos, fomentar el diálogo social y ampliar la protección social, contribuyendo al bienestar de los trabajadores y a la estabilidad de las organizaciones y de la sociedad en su conjunto. (López Ahumada, 2021)

Bibliografía

INSTITUTO SUSTENTIA. (2012). Trabajo Decente . Obtenido de https://www.institutosustentia.com/pluginfile.php/6125/mod_resource/content/1/Trabajo%20Decente%20%28doc.%20s%C3%ADntesis%29.pdf

López Ahumada, J. (2021). OIT y América Latina: trabajo y justicia social. . Colombia: Marcial Pons Ediciones Jurídicas y Sociales, S.A..

Organizacion Internacional del Trabajo . (2026). Principios y derechos fundamentales en el trabajo. Obtenido de Principios y derechos fundamentales en el trabajo: https://www.ilo.org/es/temas-y-sectores/principios-y-derechos-fundamentales-en-el-trabajo

Re: ¿Cuáles son los principios del trabajo decente según la OIT?

de SEBASTIáN ALEJANDRO ESPINOSA MEJíA - martes, 24 de febrero de 2026, 14:02

Estimada Myriam,
Tu comentario aporta una estructura clara al distinguir los cuatro pilares del trabajo decente (empleo, derechos, diálogo social y protección social), y ese punto se puede reforzar con una precisión conceptual de la propia OIT: la organización usa esos pilares para describir la agenda de trabajo decente, mientras que, en paralelo, reconoce los principios y derechos fundamentales en el trabajo como un núcleo mínimo de cumplimiento para todos los Estados miembros, la OIT explica que ambos enfoques son complementarios, porque los pilares orientan la política pública y los derechos fundamentales fijan el piso ético-jurídico del trabajo digno.

Una forma más sustentada de cerrar tu idea sería señalar que el trabajo decente se entiende mejor como la articulación entre los cuatro pilares estratégicos y los cinco principios fundamentales: crear empleo sin discriminación, con diálogo social, protección social y respeto efectivo de derechos laborales, según la OIT, esa combinación es la que vincula justicia social, calidad del empleo y desarrollo sostenible, por eso el debate no se limita a “tener trabajo”, sino a qué condiciones hacen que ese trabajo sea realmente decente.

Bibliografia
Organización Internacional del Trabajo (OIT). (s. f.). Principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Organización Internacional del Trabajo (OIT). (s. f.). El trabajo decente – Crucial para el desarrollo sostenible.
Organización Internacional del Trabajo (OIT). (s. f.). Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico.
Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2022). Un entorno de trabajo seguro y saludable como principio y derecho.